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加拿大5分彩官方网:资深创意人谈年会怎么做,三步让你的年会提升一个档次

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第一步 设计年会主线


如果把年会也当做一个Case来看呢

第一件事就是要思考

年会的主线


敲黑板,重点来了

年会的主线通常叫做

情绪线


比如我设定了年会的情绪线叫“惊喜”

我会怎么做呢?

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总结

要让惊喜一步步扩大

由一部分人扩散到整个团队和公司

营造出百花齐放,此起彼伏的感觉

每个人都有期待和收获

都感受到了快乐

对公司的好感度进一步提升

这就是年会的意义

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第二步 注入年会的亮点


不管你是设定了一个大亮点

还是贯穿始终有无数个此起彼伏的小亮点

这些闪闪发光的点子都会对大家形成强记忆点

五年十年之后大家再回首

记忆点不会是年会敬了多少杯酒,说了多少笑话,鼓了多少次掌

一定是年会上某一个令人惊喜感动的瞬间

那么什么样的亮点

才会让同事们感到惊喜和感动呢?

为什么万达30周年晚会上

王健林哭的稀里哗啦?


 因为共鸣 


不是说你请个摇滚乐队嗨翻全场

找个魔术师大变活人

大家鼓掌鼓得biang biang的

就叫惊喜和感动

亮点很重要的一点

四个字

“与我有关”

当然,除了高潮部分的亮点需要共鸣

还有很多小亮点是可以靠技巧去完善的

比如:

签到有没有亮点?

年会的氛围营造上有没有亮点?

大到舞台灯光,小到桌子椅子

有没有花心思做设计?

节目是否有新意?

同事的表演是否颠覆了大家的想象?

颁奖是否隆重又不失活泼?

以上所有的这些问题,

总结起来就是三个字

“仪式感”